xe εργασία news

Ποια είναι η νέα γενιά «Ζ» που έρχεται να ταράξει τα «νερά» στις επιχειρήσεις;

Τα «νερά» στους κόλπους των επιχειρήσεων φαίνεται ότι ταράζουν οι νέοι της Generation Z ή αλλιώς οι μετα-Millennials. Κι αυτό γιατί δεν έχουν σχέση με τους μέχρι σήμερα εργαζόμενους, αφού είναι γρήγοροι, ευέλικτοι και μάλλον ανυπόμονοι. Αυτό που κυρίως, όμως, τους χαρακτηρίζει είναι η υπερβολική εμπιστοσύνη στις ικανότητές τους. Έτοιμοι να αποδείξουν τι μπορούν να κάνουν, έχουν υψηλές προσδοκίες για την επαγγελματική τους ζωή, τους αρέσουν οι ευέλικτες δομές και θέλουν να μαθαίνουν διαρκώς για να εξελίσσονται −που σημαίνει ότι θέλουν να ανέβουν γρήγορα στην ιεραρχία. Ως γενιά της τεχνολογίας, δεν διαθέτουν σε καμία περίπτωση την υπομονή που είχαν οι εργαζόμενοι στο παρελθόν.

«Οι Generation Z βαριούνται εύκολα και θέλουν συνεχώς νέες προκλήσεις. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να αγωνιστούν σκληρά για να τους δεσμεύσουν, να μπορέσουν να τους κρατήσουν στους κόλπους τους και να συμβαδίζουν. Κι αυτό πρακτικά σημαίνει αλλαγή στον τρόπο σκέψης των εταιρειών. Αυτό που έχουμε συνηθίσει μέχρι σήμερα είναι ο ρόλος των εργαζομένων να ξεκινάει στην υλοποίηση ενός project, όταν έχουν ήδη σχεδιαστεί οι αλλαγές. Όμως αυτό δεν είναι αρκετό για τους Generation Z, καθώς αναζητούν την ενεργή συμμετοχή στη λήψη αποφάσεων κατά το σχεδιασμό των αλλαγών. Επιδίωξή τους είναι η ουσιαστική εμπλοκή τους στο μέλλον που τους αφορά, είτε σε προσωπικό είτε σε επαγγελματικό επίπεδο», επισημαίνουν οι σύμβουλοι επικοινωνίας.

Τα χαρακτηριστικά που τους κάνουν να ξεχωρίζουν

Οι Generation Z χρησιμοποιoύν το διαδίκτυο από νεαρή ηλικία, είναι ιδιαίτερα εξοικοιωμένοι με την τεχνολογία, χειρίζονται εύκολα και αλληλεπιδρούν στα social media. Είναι ευέλικτοι, μπορούν να δουλέψουν ανεξάρτητα και τους ενδιαφέρει να ξεχωρίζουν στο χώρο εργασίας τους και να κάνουν καριέρα. Την ίδια στιγμή, «φλερτάρουν» και με την ιδέα να δουλεύουν για μια μικρή αλλά υποσχόμενη επιχείρηση, γιατί τους αρέσουν οι προκλήσεις και η δημιουργία.

Από την άλλη πλευρά, η υπερβολική σιγουριά που τρέφουν για τις ικανότητες και τις δεξιότητές τους και η έλλειψη εμπειρίας μπορούν σε ορισμένες περιπτώσεις να αποτελέσουν πρόβλημα για το HR. Κάτι άλλο που προβληματίζει το HR είναι ότι δεν ταιριάζουν απόλυτα με παραδοσιακά εταιρικά εργασιακά περιβάλλοντα, με συγκεκριμένες δομές και τρόπο εργασίας.

«Ένα είναι βέβαιο» δηλώνουν οι σύμβουλοι καριέρας. «Όλα αυτά τα χαρακτηριστικά συνεπάγονται νέους τρόπους προσέγγισης από τα στελέχη του HR, που καλούνται να παίξουν πρωταγωνιστικό ρόλο στη διαμόρφωση νέων μοντέλων λειτουργίας. Νέες προκλήσεις, νέους τρόπους μέτρησης, συνεχείς αλλαγές για την προσέλκυση και αξιοποίηση των ταλέντων, που ανήκουν στη Generation Z. Και με μια κοινή συνισταμένη: Τη διαμόρφωση εταιρικής κουλτούρας, που πλέον αποτελεί την καρδιά της στρατηγικής κάθε σύγχρονης επιχείρησης».

 

Επιμέλεια: Μίνα Μπαγιώτα