xe εργασία news

HR Trends 2017: Προσλήψεις που να ανταποκρίνονται στις νέες δεξιότητες και συγκρατημένη αισιοδοξία

Σημαντικό αντίκτυπο στις δραστηριότητες των επιχειρήσεων σε ποσοστό 70% είχε η οικονομική κατάσταση στην Ελλάδα τη φετινή χρονιά, σύμφωνα με την έκδοση HR Trends Survey για το 2017, της Randstad Ελλάδας. Το ποσοστό αυτό, αν και υψηλό, βρίσκεται σε χαμηλότερα επίπεδα συγκριτικά με το 2016.

Ενώ, ένα ακόμα αισιόδοξο εύρημα της ετήσιας έρευνας αφορά τις προθέσεις στελέχωσης. Αναλυτικότερα, το 71% από τις 460 εταιρείες που συμμετείχαν, επιβεβαίωσαν ότι σκοπεύουν να προσλάβουν μόνιμο προσωπικό για τις επιχειρήσεις τους μέσα στο έτος, με κύριο μέλημά τους την επαρκή ανταπόκρισή τους στην ανάγκη νέων δεξιοτήτων.

Συγκρατημένη αισιοδοξία παρατηρήθηκε, όμως, και για τον κλάδο των πωλήσεων των συνεντευξιαζόμενων, με μόλις ένα 6% να εκτιμά ότι ο όγκος των πωλήσεών τους θα μειωθεί μέσα στο έτος και την πλειοψηφία να δηλώνει ότι θα παραμείνει σταθερός. Μάλιστα, η εγχώρια ή διεθνής επέκταση και η εισαγωγή νέων προϊόντων ή τμημάτων αποτελούν πρωταρχικές αιτίες νέων προσλήψεων.

Αξιοσημείωτη, φυσικά, είναι και η πρόθεση αύξησης των μισθών από το 37,1% των συμμετεχόντων.

Αναφορικά, τώρα, με τις προκλήσεις HR για τους κλάδους των συμμετεχόντων στην έρευνα, φαίνεται ότι οι τρεις κυριότερες είναι:

−Η αύξηση της παραγωγικότητας και της απόδοσης

−Η προσέλκυση ταλέντων για την επόμενη φάση της ανάπτυξης

−Η δημιουργία και διατήρηση ενός ευχάριστου εργασιακού περιβάλλοντος.

Όλα αυτά σε συνάρτηση με το δυνατό employer branding φαίνεται να αποτελούν και τα «κλειδιά» της επιτυχημένης προσέλκυσης ταλέντων για τον κόσμο του HR.

Σχετικά με τα παραπάνω στοιχεία, η Leigh Ostergard, Διευθύνουσα Σύμβουλος Ελλάδας & Τουρκίας της Randstad, δήλωσε τα εξής: «Το report αποκαλύπτει ότι περισσότερες εταιρείες, συγκριτικά με το περασμένο έτος, φαίνεται να αναγνωρίζουν τη σημασία του employer branding στην επιτυχημένη πρόσληψη ταλέντων. Συνεπώς, η δημιουργία μιας ισχυρής φήμης εργοδότη φαίνεται να είναι η επόμενη σημαντική τάση για τα χρόνια που έρχονται».

 

Ταυτότητα έρευνας

Στόχος της έρευνας, που πραγματοποίησαν οι σύμβουλοι της Randstad σε 460 στελέχη και υψηλόβαθμα στελέχη του ελληνικού HR Community από τον Δεκέμβριο του 2016 μέχρι και τον Μάρτιο του 2017, είναι η συλλογή των τάσεων στον κλάδο του ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και των μισθών ανά επαγγελματικό προφίλ. Επιπλέον, στη φετινή έρευνα, μελετήθηκαν οι επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης στις επιχειρηματικές δραστηριότητες, οι κυριότερες προκλήσεις για τον κλάδο του ανθρώπινου δυναμικού και των προσλήψεων και οι προθέσεις στελέχωσης για το παρόν έτος.

Επιμέλεια: Μίνα Μπαγιώτα

Σχολιάστε το!