xe εργασία news

LinkedIn: Οι κορυφαίες δεξιότητες για το 2019

Την ετήσια λίστα με τις κορυφαίες δεξιότητες για το 2019, που χαρακτηρίζονται ταυτόχρονα από υψηλή ζήτηση και χαμηλή προσφορά, δημοσίευσε το LinkedIn. Η λίστα δανείζεται τα δεδομένα από το δημοφιλές κοινωνικό δίκτυο, προκειμένου να προσδιορίσει το προφίλ του «ιδανικού» εργαζόμενου για τη χρονιά που μόλις ξεκίνησε. Εξάλλου, είναι η κατάλληλη περίοδος −αρχή του χρόνου− όπου οι υποψήφιοι συχνά λαμβάνουν αποφάσεις για την εκμάθηση και ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων.

Ειδικότερα, η λίστα περιλαμβάνει τα τοπ hard skills («σκληρές» δεξιότητες) και soft skills («μαλακές» δεξιότητες). Μάλιστα, οι «μαλακές» δεξιότητες είναι αυτές που οι εργαζόμενοι θα πρέπει να προσπαθήσουν να αποκτήσουν το 2019, καθώς δεν συνδέονται με την τεχνολογία και την τεχνητή νοημοσύνη αλλά καθαρά με ανθρώπινα χαρακτηριστικά.

Δείτε παρακάτω, αναλυτικά, ποιες είναι οι κορυφαίες δεξιότητες για καθεμιά από τις δύο κατηγορίες, με βάση το LinkedIn.

 

Κορυφαία soft skills

−Δημιουργικότητα: Μπορεί τα ρομπότ να είναι τέλεια για τη βελτιστοποίηση παλαιών ιδεών, αλλά οι οργανισμοί χρειάζονται δημιουργικούς εργαζόμενους που να μπορούν να συλλαμβάνουν λύσεις.

−Πειθώ: Μπορεί να έχετε ένα υπέροχο προϊόν, μια καταπληκτική πλατφόρμα ή μία τέλεια ιδέα, αλλά το κλειδί είναι να πείσετε τους ανθρώπους να το αγοράσουν.

−Προσαρμοστικότητα: Ένα προσαρμοστικό μυαλό είναι ένα βασικό εργαλείο για την πλοήγηση στο σημερινό, αδιάκοπα μεταβαλλόμενο κόσμο, καθώς οι λύσεις του παρελθόντος δεν πρόκειται να λύσουν τα αυριανά προβλήματα.

−Συνεργασία: Και ενώ τα projects γίνονται ολοένα και πιο πολύπλοκα σε διεθνές επίπεδο, στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης η αποτελεσματική συνεργασία καθίσταται ολοένα και πιο σημαντική.

−Διαχείριση χρόνου: Το να μάθετε πώς να διαχειρίζεστε το χρόνο σας είναι μια διαχρονική δεξιότητα που θα αποτελέσει πολύτιμο εφόδιο για το υπόλοιπο της καριέρας σας.

Κορυφαία hard skills

−Τεχνητή νοημοσύνη: Από τα νευρωνικά δίκτυα μέχρι τη μηχανική μάθηση, η εποχή της τεχνητής νοημοσύνης είναι εδώ.

−Υπολογιστική cloud: Καθώς ο κόσμος ωθείται προς το cloud, οι εταιρείες αναζητούν μηχανικούς που να έχουν τις ικανότητες για να ικανοποιήσουν αυτή τη ζήτηση.

−Αναλυτικός συλλογισμός: Δεδομένου ότι συγκεντρώνουν περισσότερα δεδομένα από ποτέ, οι εταιρείες αναζητούν επαγγελματίες που να μπορούν να λαμβάνουν έξυπνες αποφάσεις βάσει των δεδομένων αυτών.

−Διαχείριση ανθρώπινων πόρων: Ο κόσμος έχει στραφεί από ένα μοντέλο «διοίκησης και ελέγχου» προς ηγέτες που να μπορούν να καθοδηγούν και να ενδυναμώνουν –μια δεξιότητα που λίγοι επαγγελματίες διαθέτουν.

−Σχεδιασμός εμπειρίας χρήστη: Ο σχεδιασμός εμπειρίας χρήστη είναι το κλειδί για τη δημιουργία ενός ψηφιακού κόσμου που να λειτουργεί για τους ανθρώπους.

 

Επιμέλεια: Μίνα Μπαγιώτα