xe εργασία news Εργασία

Nέα θέση εργασίας – Τι να προσέξετε πριν υπογράψετε σύμβαση

ThinkstockPhotos-469654666

ThinkstockPhotos-469654666

Είστε ενθουσιασμένοι που ξεκινάτε σε καινούργια εργασία και μάλιστα σε μια τόσο δύσκολη οικονομική συγκυρία; Το καταλαβαίνω, και καλά κάνετε. Όμως, πριν υπογράψετε τη σύμβαση εργασίας που θα καθορίσει το επαγγελματικό σας μέλλον για το επόμενο χρονικό διάστημα, καλό είναι να διαβάσετε προσεκτικά τους όρους εργασίας που έχετε συμφωνήσει με τον εργοδότη και περιλαμβάνονται σ’ αυτήν. Ξεκαθαρίστε τον τίτλο της θέσης και τις αρμοδιότητες, την έδρα εργασίας, το μισθό, τις παροχές, τα μπόνους, το ωράριο εργασίας και τις διακοπές, και …καλό ξεκίνημα στη νέα σας εργασία.

Τίτλος θέσης & αρμοδιότητες

Η θέση και οι αρμοδιότητες είναι πολύ σημαντικά, γιατί καθορίζουν ποιος ακριβώς είναι ο ρόλος και τα καθήκοντά σας. Όσο ευρύτερη είναι η περιγραφή της θέσης εργασίας, τόσο ο εργοδότης έχει μεγαλύτερη ευελιξία να σας ζητήσει να κάνετε περισσότερη εργασία, ξεφεύγοντας από τα όρια. Γι’ αυτό, είναι καλό να ελέγξετε ότι η περιγραφή της θέσης εργασίας αντικατοπτρίζει επαρκώς το ρόλο για τον οποίο υποβάλατε αίτηση εξαρχής και συμπεριλαμβάνει πρόσθετες ευθύνες και υποχρεώσεις.

Έδρα εργασίας

Αν έχετε συμφωνήσει να εργαστείτε σε μια ευρεία γεωγραφική περιοχή, όπως για παράδειγμα σε άλλα γραφεία της εταιρείας, είτε στην περιφέρεια είτε στο εξωτερικό, ο εργοδότης σας θα μπορεί να το πράξει αυτό βάσει σύμβασης, ακόμη κι αν εσείς έχετε αντίρρηση για κάτι τέτοιο σε μεταγενέστερο στάδιο. Μάλιστα θα μπορούσε να μην σας καταβληθεί ούτε αποζημίωση απολύσεως, σε περίπτωση που αρνηθείτε να εργαστείτε σε μια νέα θέση, εκτός έδρας, αν προηγουμένως είχατε συμφωνήσει σε κάτι τέτοιο.

Μισθός, παροχές & μπόνους

Πριν υπογράψετε, βεβαιωθείτε ότι η σύμβαση εργασίας αντανακλά όσα έχετε συμφωνήσει σε ό,τι αφορά το μισθό, τα επιδόματα, τις παροχές και τα μπόνους. Αν, για παράδειγμα, η συμφωνία περιλαμβάνει αυτοκίνητο, κινητό, ιδιωτική υγειονομική κάλυψη, μετοχές, οικογενειακό επίδομα κ.λπ. Αντίστοιχα, ελέγξτε και τα μπόνους αν είναι εγγυημένα ή διακριτικής ευχέρειας. Έτσι, αν δίνονται με βάση τις επιδόσεις σας, θα πρέπει να είναι ξεκάθαρο το σύνολο των στόχων, αλλά και το ποιος αποφασίζει το κατά πόσο αυτοί έχουν επιτευχθεί.

Ωράριο εργασίας & διακοπές

Μην πέσετε στην παγίδα και συμφωνήσετε σε κάτι που αργότερα πιθανόν να μετανιώσετε σχετικά με το ωράριο και τις διακοπές. Είναι καλύτερα να διαπραγματευτείτε από την αρχή τις ώρες εργασίας, να δείτε αν υπάρχει δυνατότητα ευέλικτου ωραρίου, τι γίνεται με τα Σαββατοκύριακα ή τις βραδινές βάρδιες, αν χρειάζεται να κάνετε υπερωρίες κ.λπ. Αντίστοιχα, θα πρέπει να συζητήσετε και το θέμα των διακοπών. Να ξεκαθαρίσετε, για παράδειγμα, αν μπορείτε να κάνετε τις διακοπές σας όταν εσείς επιθυμείτε ή εάν υπάρχουν περιορισμοί και συγκεκριμένα χρονικά διαστήματα που θα πρέπει να πάρετε άδεια, αν η πολιτική της εταιρείας είναι να απασχολεί το προσωπικό σε εορταστικές περιόδους, όπως Χριστούγεννα κ.λπ.

Επιμέλεια: Μίνα Μπαγιώτα

 

Σχολιάστε το!

×
Συμπληρώστε τα στοιχεία σας και ένας εκπρόσωπός μας θα επικοινωνήσει μαζί σας το συντομότερο!