slider

Αυξημένη ανάγκη για θέσεις στα εμπορικά τμήματα

Αυξημένη ανάγκη για θέσεις στα εμπορικά τμήματα

se

Θα είναι σίγουρα μια δύσκολη χρονιά, όπως και άλλωστε και οι προηγούμενες. Οι πιέσεις για καλύτερα αποτελέσματα είναι μεγάλες και, άρα, οι απαιτήσεις σε όλα τα τμήματα ανεβασμένες. Την ίδια στιγμή όλες οι επιχειρήσεις καλούνται να ικανοποιήσουν τις αυξημένες απαιτήσεις με τον ίδιο ή λιγότερο αριθμό εργαζομένων. Είναι, λοιπόν, ευνόητο ότι δεν περιμένουμε αύξηση θέσεων εργασίας. Οι ευκαιρίες, που ενδεχομένως θα υπάρξουν, θα δημιουργηθούν, διότι οι εταιρείες δεν έχουν πλέον την ανοχή που είχαν στη μέτρια ή κακή απόδοση των εργαζομένων τους.

Οι θέσεις, στις οποίες προβλέπω ότι θα υπάρξει αυξημένη ανάγκη, είναι αυτές που εκπληρώνουν ρόλους ζωτικής σημασίας. Τέτοιες θέσεις είναι κυρίως εμπορικές, δηλαδή θέσεις που μπορούν να φέρουν καλύτερο αποτέλεσμα, τις αυξημένες πωλήσεις, την επίσπευση της ανάπτυξης ή την καινοτομία, αλλά και θέσεις που μπορούν να υποστηρίξουν καλύτερα αυτό το έργο, δηλαδή θέσεις στην οικονομική διεύθυνση ή και στη διεύθυνση ανθρώπινου δυναμικού. Συγχρόνως, κάποιοι εργοδότες φροντίζουν να οργανώσουν καλύτερα τις υποδομές τους ώστε να μπορούν να λειτουργούν αποτελεσματικότερα, άρα πιστεύω ότι θα υπάρξει ζήτηση και στον κλάδο της πληροφορικής και της ανάπτυξης συστημάτων.

Το βασικότερο στοιχείο σε κάθε υποψήφιο είναι η θέληση –η πραγματική θέληση να βρει δουλειά. Από την πλευρά των υποψηφίων, δυστυχώς, οι ευκαιρίες και οι επιλογές είναι ελάχιστες. Αντιθέτως, οι εργοδότες πιστεύουν ότι ψάχνουν σε μια αγορά εργασίας όπου υπάρχει άφθονο ταλέντο, χαμηλό κόστος και μεγάλη επιλογή –με άλλα λόγια, είναι πλέον πολύ πιο απαιτητικοί στα κριτήρια επιλογής τους. Τα τυπικά προσόντα είναι πάντα σημαντικά, όμως, νομίζω, σημαντικότερο είναι ένας υποψήφιος να μπορεί να πείσει ότι διαθέτει εκείνα τα στοιχεία στην προσωπικότητά του που θα βοηθήσουν την επιχείρηση να είναι αποτελεσματική.

Πολλά πράγματα μαθαίνονται και πολλές εταιρείες είναι διατεθειμένες να επενδύσουν σε γνώσεις. Από την άλλη, πολλά στοιχεία στην προσωπικότητα ενός υποψηφίου δεν μαθαίνονται και, επομένως, εκεί θα εστιάσουν την προσοχή τους περισσότερο οι εργοδότες. Τέτοια στοιχεία είναι η προσήλωση στο αποτέλεσμα, η ικανότητα να φέρνει σε πέρας αυτά που αναλαμβάνει, η υπευθυνότητα, η ευελιξία, η ικανότητα επίλυσης προβλημάτων, το καλό πνεύμα συνεργασίας και η ομαδικότητα, αλλά και οι ηγετικές, διαχειριστικές και οργανωτικές ικανότητες. Ο υποψήφιος που μπορεί να πείσει ότι διαθέτει αυτά τα στοιχεία και συγχρόνως έχει ισχυρή θέληση να εργαστεί, αλλά και αυτός που θα είναι λίγο πιο ευέλικτος στις επιλογές του, θέτει γερές βάσεις για μια επιτυχημένη αναζήτηση εργασίας.

Δημήτρη Ιωάννοβιτς, Επικεφαλής Ανθρωπίνων Πόρων για Ελλάδα και Βαλκάνια της εταιρείας Marks & Spenser

σχόλιο

  • ποιες ειδικοτητες εχουν ζητηση; εχω πτυχιο διοικησης επιχειρησεων κ νοσηλευτικης.υστερω με την αγγλικη γλωσσα αλλα αυτο δε σημαινει οτι δε μπορω να τη τελειοποιησω.Σε καποιους ανθρωπους που καταφεραν οτι καταφεραν χωρις βοηθεια παντα ελειπαν τα χρηματα για παραπανω πραγματα,ασχετα με το ποσο θεληση εχουν.
    Το χρημα και η ευκαιρια που θα σου δωσει καποιος ειναι η δια βιου μαθηση κ θεληση να κανεις τη γη να γυρισει γυρω σου.

Σχολιάστε το!